長沙市高層次人才認定方法：最新政策

2022年4月28日長沙人社發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策(試行)》，其中新增長沙高層次人才認定標準，具體如下：

1.鼓勵企業(yè)上市發(fā)展，A股上市公司上年度市值達到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長或總經理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

2.鼓勵企業(yè)提升貢獻度，上年度實繳稅收達到5億元、1億元、5000萬元的企業(yè)董事長或總經理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

3.鼓勵企業(yè)加大研發(fā)經費投入，上三個年度研發(fā)經費投入總額達到30億元、10億元、3億元的企業(yè)董事長或總經理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

4.鼓勵企業(yè)加大固定資產投入，產業(yè)項目上三個年度固定資產實際投資總額達到60億元、30億元、15億元的企業(yè)董事長或總經理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

5.鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展，對最近一輪實際融資分別達到5000萬元、2000萬元且投后估值分別達到50億元、20億元的企業(yè)董事長或總經理，可直接分別認定為B、C類高層次人才。

6.鼓勵企業(yè)加大人才引進，對ABCD類高層次人才總量達到80人、60人、40人的企業(yè)董事長或總經理，可直接分別認定為A、B、C類高層次人才。

獎勵補貼：對經認定的A、B、C類高層次人才，按其工資薪金所得在長繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分給予財政獎勵，每人每年原則上不超過200萬元。

注意：該政策自2022年5月1日起施行，現行相關政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。